Hallo Zusammen,

ich habe folgendes Problem mit der SAP Bonusabwicklung:

Anforderung: Ein Kunde X soll bei einem Jahresumsatz von 100.000€ einen festen Bonus von 1000€ bekommen.

Ich versuche nun, eine Absprache mit Konditionen BO02, BO03 einzustellen, aber es klappt einfach nicht.
Die Abrechnungskondition nimmt die Bonusbasis nicht mit, die Rechenregel wird automatisch auf "prozentual" gesetzt, obwohl die Kondition auf "fester Betrag" steht, usw.

Hat jemand eine ähnlich Anforderung bereits implementiert oder kennt sich damit aus?

Bin für jeden Tipp sehr dankbar,
mfg
g0shack

Hallo,

hast du im Customizing bei der Kondition die Rechenregel fest vorgegeben ? (B- Fester Betrag) und er wechselt dann trotzdem auf % ??

Gruß

Hallo.

Ja, hab ich eingestellt. Ich habe mittlerweile auch einen OSS gefunden, in dem das erklärt wird: Die SAP sieht keinen Sinn darin, Rückstellungen für feste Boni zu buchen, da diese ja pro Beleg anfallen würden. Insofern wird die Variante gefördert, einen prozentualen Betrag (z.B. 1%) pro Beleg rückzustellen, da ja auch nicht klar ist, wieviel Beleg im Jahr anfallen werden.

Das ist auch ok, mein eigentliches Problem ist folgendes:

- Ich buche eine Bonusabsprache über einen festen Betrag
- Ich fakturiere (bsp. L2 oder TA, egal)
- Der Beleg hat zwar eine Konditionsbasis, aber diese taucht nicht in der Belegliste zur Absprache VB(7 auf, der Wert dort steht weiterhin auf NULL

Selbst damit könnte ich leben, wenn ich manuelle Rückstellungen buche und dann entsprechend den Konditionswert (=fester Betrag) auszahle.
Sobald ich nun aber eine Staffel eingebe, zieht mir SAP aufgrund der Konditionsbasis = NULL bei der Absprache immer nur den ersten Wert der Staffel.

Bsp.
Staffel:
ab 1.000€ - 500€
ab 100.000€ - 1.000€

Da nun in der Absprache der Konditionswert trotz relevanter Belege (Nachweise) NULL ist, schlägt mir SAP bei der Abrechnung der Absprache immer 500€ vor.

Ist das verständlich?
Hat hierfür jemand eine Lösung?

Danke.