wir haben momentan in unserer Geschäftseinheit das SAP-HR Modul im Einsatz (neben FI/CO-SD/MM und PP/PI). Wir sind ein Produktionsbetrieb mit Akkordlöhnen.

Der Gesamtkonzern hat im Moment noch ein anderes ERP-System im Einsatz und HR-Belange werden mittels anderer Tools abgehandelt.

Nun kam vom Zentralvorstand die Idee auf, bei unserem bestehenden System das HR-Modul abzutrennen und Payroll und Reisekosten in einem externen System zu ermitteln und zu buchen.

Ich bin der Meinung, dass das, gelinde gesagt, eine sehr suboptimale Lösung ist. 🤬

Im Moment versuche ich Argumente zu finden den Vorstand von diesem Vorhaben abzubringen.

Welche Risiken seht Ihr/sehen Sie bei einem solchem Vorhaben.

Jedes gute Argument, gerne auch Stichworte, nehme ich liebend gerne auf.

Vielen Dank und Grüße

Madpete

PS. Poste das Ganze auch im FICO Unterforum.

können Sie noch ein paar mehr Einzelheiten zu dem Cave out nennen.

Wie viel Mitarbeiter? Art der Zeiterfassung (Positiv/Negativ Zeiterfassung)? Was für ein externes System soll eventuell für HR/HCM später genutzt werden?

Ein Umzug auf ein anderes SAP – System ist nicht das große Problem. Zu einem Problem kommt es erst wenn ein völlig anderes nicht SAP System Verwendung finden soll wie z. Bsp. DATEV, Lexware usw. (ich hoffe nicht)

Entscheidend welches der verwendeten System (SAP bzw. Fremdsystem) ist das bzw. soll das führende System werden (Schnittstellen).

Gruß Calisto

vielen Dank für die Antwort.

Im Moment nutzen HR für ca. 400 MA, die Zeiterfassung läuft heute schon auf einem nicht SAP-System (Bixi).

Geplant ist die Stammdatenverwaltung auf PeopleSoft zu migrieren und die Payroll auf ADP.

Das führende System für die HR-Abwicklung soll definitiv das Fremdsystem sein, wobei Schnittstellen zu FI und PP/Pi definitiv vorhanden sein müssen. Das "Rest-SAP" wird jedoch weiterhin das ERP-System sein, dass führend in allen anderen Abteilungen werden soll/wird.

Könnten Sie mir die Problem etwas näher darlegen, bei der Verwendung eines Nicht-SAP Systems?

Vielen Dank und Grüße

Madpeto

auch wenn diese Systemgröße noch relativ überschaubar ist, so kann ich Euch trotzdem empfehlen, dass Ihr Euch dazu mal mit Beratern unterhaltet, die sowohl SAP als auch Peoplesoft mit Paisy kennen! Sorry, aber nach meinen groben Erfahrungen mit Peoplesoft kann ich das (zumindest rein für die Stammdaten) nicht als führendes HCM-System empfehlen...

Grüße

Chris

PS: Es gibt, soweit mir bekannt, nicht viele Beratungen, die beide Welten betreuen... aber mit etwas Suche dürftet Ihr erfolg haben - ansonsten meld Dich mal per PN.