Hallo,

nachfolgend meine Frage zur Implementierung einer Personaleinsatzplanung:

Ausgangssituation:

- Herterogenes Umfeld im Bereich HR & Personaleinsatzplanung (Retail - gehobener Mittelstand)

Zielsetzung:

- Standardisierung & Konsolidierung im Umfeld Finanz & HR & Personaleinsatzplanung in Richtung SAP

Meine Fragen:

- In welchem Bereich von SAP befindet sich die Personaleinsatzplanung - Ist das ein Sub-Teil von SAP HR oder von dem SAP Retail ?

- Muss dafür das SAP Portal laufen ?- Was sollte bei einer Konsolidierung im HR & Personaleinsatzplanung (Mitarbeiter in den Shops - international) beachtet werden ?

Vielen Dank im voraus

Gruss

Frank

Hallo,

bitte sag mir doch mal für welche Zwecke oder in welchem Umfeld das Personal eingesetzt werden soll.

Wenn z.B. Instandhaltungspersonal oder Prod. Personal in Frage kommt gibt es gute Lösungen, man brauch nicht unbedingt das HR dazu.

Nur weiß ich nicht ob ich mit meinen Gedanken auf dem Holzweg bin.

Wäre schön wenn du es etwas genauer definieren könntest.

Tintin

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Hallo,

die Personaleinsatzplanung ist ein Teilmodul von SAP HR und befindet sich im SAP-Easy-Access-Menübaum unter dem Zweig Zeitwirtschaft.

Ausgangslage für den Einsatz der Personaleinsatzplanung von SAP HR ist das OrgManagement, die Zeitwirtschaft(-verprobung von Urlauben; Krankheiten etc.) und bei Bedarf auch der Qualifikationen der Mitarbeiter bzw. Qualifikationsanforderungen an die Stellen. Die Stellenanforderungen sollten dann vorher in der Personalentwicklung auf Ebene "Stellen" definiert sein.

Klassisches Beispiel: Am Sonntag ab der Spätschicht, beginnend ab 14:00 werden 2 Personen mit Examen auf der KRankenstation benötigt.

=> Leider kenne ich mich nicht im Retail aus - sorry. Trotzdem hoffe ich, dass ich DIr mit meinen Antworten helfen konnte.

Lieben Gruss

Hallo water,

darf ich kurz einhaken? Ich bin auf der Suche nach jemanden, um mich kurz über die Einführung der Personaleinsatzplanung auszutauschen. Vielleicht kannst Du mir ein wenig auf die Sprünge helfen? Ich würde mich sehr freuen!

Einfach mal ein paar Stichworte:

- wie integriert sich die PEP in die Zeitabrechnung? Ist das Sonderschema OK01 für die Simulation für Positiv- und Negativerfasste gedacht?

- PEP macht ohne Zeitabrechnung keinen Sinn, oder?

- Wie sind die Bereitschaften integriert?

- wie erfolgt die Speicherung im B2, wenn in die Zukunft gerechnet wurde. Wie wird z.B. zwischen dem tatsächlichen Mehrarbeitskontingent und dem fiktiven nach der Sollplanung unterschieden?

Fragen über Fragen, ich wäre Dir wirklich für jeden Hinweis sehr dankbar!

Liebe Grüße

Hallo Substanz,

PEP kann durchaus ohne Zeitauswertung laufen, bzw. ein anderes Zeitwirtschaftssystem nutzen.
Das Schema OK01 ist ein Schema für PEP im Krankenhaus.
Was meinst du mit Bereitschaften? Wie integriert?
Der B2 wird hier für die performance in die Zukunft geschrieben, soll heißen, Abrechnungsergebnisse stehen Bereit und können die Performance z. B. beim öffnen der PEP verbessern und Informationsdaten schneller liefern.
Die Sollplanung wird - meine ich - in der Tabelle PSOLL gespeichert.

gruß
danielA.