Hallo Vanessa,
jeder Mitarbeiter hat im Infotyp 0007 - Sollarbeitszeit zum einen seine täglichen Sollarbeitszeitvorgaben (Arbeitszeitplanregel) und den Status, ob er an der Zeitauswertung (Positiv oder Negativ) teilnimmt oder nicht. Nimmt er nicht daran teil, dann können auch keine Überstunden verrechnet werden.
- Wird im "Regelfall" auch Urlaub aus Überstunden beantragt oder wie handelt man dies "im Allgemeinen"?
Wenn ein Mitarbeiter Überstunden aufbaut und diese dann "abbummelt" so muss die Abwesenheitsart explizit angelegt und so konfiguriert werden, das sie vom Überstundenkontingent abträgt.
Der "normale Urlaub" (Erholungsurlaub) trägt nur vom jährlichen Urlaubskontingent ab. Will der Mitarbeiter z.B. eine Woche frei haben - 2 Tage Erholungsurlaub und 3 Tage Überstunden abbauen, dann muss er 2 Anträge einreichen, oder 2 Zeilen auf einem Antrag.
- Wie baue ich die Überstunden aus der MyTimeEvents so auf, dass ich diese dann über die LeaveRequests abbauen kann?
Wenn über MyTimeEvents Überstunden aufgebaut werden, dann landen Sie im SAP System auf dem Überstundenkonto des Mitarbeiters. Wenn er dann über LeaveRequest den Urlaub beantragt, muss man einstellen, das der Antrag die Abwesenheitsart enthält, die vom Überstundenkonto abträgt.
- Optional: Wie sorge ich dafür, dass einige Mitarbeiter keine Überstunden aufbauen können (weil dies mit dem Gehalt abgegolten ist) und andere wiederum Überstunden machen können? Arbeitsverträge?
Die Mitarbeiter, die keine Überstunden aufbauen dürfen, bekommen kein Mehrarbeitskontingent. Denn haben Sie es nicht, können die Überstunden vom System nicht verarbeitet werden. (Auszahlung, Abbummeln etc.)
Ich hoffe, es ist jetzt etwas heller.
Gruß Ronny
Auch wenn man spät auf einen Beitrag antwortet, Hauptsache man antwortet.
